欧洲杯足球内幕在哪里,太真实!欧洲杯足球决赛结束后,输球的英格兰终于让英国原形毕露_百度...

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时间 2024年5月24日 预览 11

2024环球世界足球杯——直播赛事

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欧洲杯足球内幕在哪里

一、欧洲杯里不止有足球,还有你所不知道的HR

不论男女,在过去的一个月时间里,耳边总会听到有人在谈论四年一度的欧洲杯足球赛。如今,牵动万千球迷神经的欧洲杯已落下帷幕,冠军及各类奖项均各归其主。本次大赛,球迷谈论更多的话题不是C罗打破诸多记录、葡萄牙队一举夺冠的壮举,而是草根球队——冰岛队逆袭!

网传有这么个段子:冰岛全国人口数量为334,319人,女人170,503人,男人18岁以下40,122人,男人35岁以上85,670人,太胖太瘦24,775人,捕鲸来不了788人,监视火山走不开321人,剪羊毛(正是旺季)2,856人,坐监狱的23人,一条腿的189人,失明的265人,球场看球的球迷8,781人,队医厨师按摩师3人,教练1人,剩余23人,居然在预选赛中,拼掉欧洲习惯强队荷兰队出线,在决赛圈比赛中,1胜2平,力压最后的冠军葡萄牙队,以小组第二出线!而且还在八分之一淘汰赛中,2:1淘汰拥有“世界第一联赛”的英格兰队。

姑且不论这段子里的数据真实与否,但不可否认的是冰岛队在本次欧洲杯大赛中的确创造了屌丝逆袭的桥段。当看到他们的背景资料时,身为HR的你,是否在从业地位上找到些许相似之处?

不论身处何种行业,大部分的公司都是将经营、销售等部门放在重要得不能再重要的核心地位,正如体育界的各类大赛、联赛一样,豪门球队都是备受瞩目,人们将夺得冠军的希望全放在他们身上了!同理,在销售、市场部门的眼中,HR部门总是可有可无的,当有责任要承担时,就需要HR的存在,不需要时,最好他们能包揽一切。正如赛场上,需要抢分时,豪门球队就想遇上平民球队,轻而易举;想踢高规格比赛收获更多利益及名气时,就参加冠军杯联赛。在企业中,HR在公司地位总是那么的尴尬,做事总是吃力不讨好,想做些有价值的事,却被业务部门说成一文不值,还嫌弃给别的部门增添诸多麻烦。在大赛上,虽然看冰岛球队屡次闯关很励志,颇有些屌丝逆袭的畅快感,但毕竟这类事件是少数,目前还是豪帅当道!

不,今年有同样经历的不止是冰岛队,同样的桥段还有英超的莱彻斯城队,一支去年还在为保级而战的球队,一群长期在低级别联赛中打拼的平民球员,今年神奇地夺得英超联赛冠军,并且他们其中的一人还斩获“最有价值球员”称号。

没错,虽然热点话题的中心一直都依旧是各类豪帅们,但野百合也有春天,本届欧洲杯之后,我相信没有一支球队会再轻视冰岛队!仔细分析冰岛和莱彻斯城队的案例,他们是有很多共同之处的。所以,不用羡慕屌丝逆袭,身处相似组织环境的HR同行们,这样的逆袭之路我们也可以复制!

一、防守至上,生存之本

首先,这两支球队都很清楚自身定位:平民球队。不去想跟豪门球队一样,既要赢球还要踢出漂亮足球,平民球队立足之本就是防守至上,只有将最本职的工作——防守做好了,才有机会取得最终胜利。

同样,作为HR,你的生存之本,最本职的工作是什么?是招聘还是培训?是绩效还是薪酬?是员工关系还是企业文化?其实都不是!HR在企业里的生存之本是:避免出现由于人员问题而困扰企业发展的情况。缺人可以通过招聘抑或是优化流程来减少人员编制的方式来解决;现有员工能力不足可以采用外聘的形式或者是通过内部培养;企业改革,如何做才能让员工平静对待而不是出现内乱甚至机构分崩瓦解……大家所熟知的HR六大模版只是过程和工具,是实现目标的手段,正如球队阵形一样,无论是43

3、44

2、53

2、451,还是当下很流利的431

2、4231阵形,阵形最终目的是在进行更好的防守下,释放进攻能量。

二、简易适用,一招制敌

防守做好后,两支球队都采用了弱队对付强队惯用打法:防守反击。在防守中寻觅机会,快速将球传向本方前锋,本方前锋没有太多华丽的技术动作,往往是快速前插,得球后,简易利索的攻至危险区域,一脚轰门得分,效果奇佳!同时,冰岛队还有特殊绝技:大力掷边线球至点球点附近,本方球员得球后就射门,打对手个出奇不意。

HR可以从中学到什么?不要迷恋高尖端技术,那只是个传说,简易适用好操作的方法才是最佳选择。当发现问题后,先要找到问题最根本是要解决什么,然后采用哪怕是有简易粗暴之嫌的方法,只要效果达到就行,正所谓“黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫”。待到组织稳固,企业需要内控规范管理时,才从众多方

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法论与理论技术中找出简便易行的步骤来畅通流程。简易可实现,才是HR工作过程中需要找到的生存发展之路。

三、团结至上,倾力配合

由于没有什么大牌球星,所以场上11名队员就各司其职,为了胜利,共同配合。若是某个区域出现了危险,最近的队友一定是倾力配合化解。当危机化解时,相互击掌鼓励;当出现臭球时,拍拍手,竖起大拇指,表示下次再来。正是这样团队作战,冰岛球队在一球落后的情况下,逆转身价比他们高出近10倍的英格兰队。

在不断发展的企业中,没有谁是孤胆英雄,看似懂得当代企业管理的HR更不是,所以,HR不要将自己看成是救世主,你的角色主要是将组织成员的智能串联起来,发挥众人拾柴火焰高的作用。某个部门业绩突出了,通过某些活动方式来奖励他们,顺而激励其它有野心的员工;某些员工业绩不好,士气低沉,通过沟通交流,与其个人及其上级,共同找到改善方法。维护好团队氛围,倾尽全力去配合,就会产生1+1>2的效果。

二、欧洲杯的来历!

欧洲足球锦标赛从开创以来经过风风雨雨已经逐渐演变成一个在全世界范围内享誉盛名的大型体育赛事。但是回首50年前,冠军联赛在初始阶段遇到了很多超乎想象的困难。

在上个世界50年代,欧锦赛的概念刚刚成型之时,国家队赛事在其它洲际已经流行开来。欧锦赛姗姗来迟是有原因的,由于欧洲足球在世界上享誉盛名,人们害怕欧锦赛的出现会影响到世界杯的权威。

1954年欧足联成立的时候,欧锦赛的概念就在法国著名的队报上刊登出来,上面提及该项赛事在周中的晚间进行,采用主客场制。最终将这项赛事变成现实的是法国人亨利·德劳内,他是前法国足协主席,同时也是第一任欧足联秘书长。早在1927年,德劳内就和奥地利官员胡戈·梅塞尔一起向世界足联递交了创建欧洲杯赛事的计划书,上面提及欧洲杯可以和世界杯共存,在时间上和世界杯比赛岔开两年。

德劳内在1954年就任欧足联主席后写道,欧洲杯的大门将向所有欧洲国家的足协敞开。一个三人组成的委员会负责检验这项赛事的可行性。德劳内坚称,这项赛事不会进行很多场比赛,同时也不会对世界杯产生不利影响,所有的参赛国不会总在相同的小组和相同的对手过招。

1955年德劳内辞世,他的儿子皮埃尔·加入到法国媒体倡导欧锦赛面世的大潮当中。后来,皮埃尔·德劳内被任命为欧洲足球锦标赛的组委会秘书长,这样他有机会直接掌控这项新生赛事的发展,完成他父亲的遗愿。各方面达成一致后,欧锦赛正式成立,这项新生赛事被命名为亨利·德劳内杯,以此来纪念德劳内为欧洲足球做出的杰出贡献。

首届欧锦赛的参赛国家数差不多占到欧锦赛成员国总数的一半,一共有17个国家参赛,比参赛球队最低数多出一支球队,爱尔兰在预选赛附加赛上被捷克斯洛伐克淘汰。首届欧锦赛于1958年9月28日在莫斯科中央

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