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原创 2024-05-28 23:53·智谷趋势
◎智谷趋势（ID：zgtrend） | 夏虫
万万没想到！
2024年，打工界的第一声惊雷，落到了中部第一城武汉。
继山东菏泽“郭有才”之后，被誉为全网“打工人嘴替”的四千万粉丝短剧顶流“王妈”，开始以一种很新的“塌房”姿势，连着屠榜多日——
试用期不交社保、大小周、核心岗位编剧月入仅仅4k……
更过分的是，参保人数竟然为0！
以至于过去这三天，无数打工人深夜辗转难眠、夜不能寐——
怎么好好地追着打工人文学，也被背刺了呢？
无数打工人拍案而起，愤而点赞、转发。聚光灯之外，闹剧背后，也暗藏着武汉这座千万人口城市的无数嗟叹与无奈——
天量的大学生、有限的优质岗位，不太拿得出手的薪资待遇……这种就业大环境，也让武汉这座万亿级城市，难以避免地出现“王妈”现象。
一直在努力的武汉，可能真的需要再急一点了。
屠龙少年成“恶龙”
靠拍打工人短剧爆火的全网顶流“王妈”，塌房塌得猝不及防。
几天前，上班上得两眼呆滞，只想看点奶头乐笑两声的打工人，还乐滋滋地点开《王妈宇宙》，享受别人替我发疯的快感——
在短剧里，穿越到霸总世界的保姆王妈，承担了一切玛丽苏剧情的后果。
她总是苦哈哈地为雨夜下跪的“女主”撑伞，收拾霸总掀翻的一切事物，深夜被叫起来给霸总煮一碗醒酒汤……
这一步是共情，目的是勾住打工人的眼睛，下一步才是真正的爽点——
虽然是保姆，但是王妈气急了可以用拖把塞住霸总的嘴，还能因为月入七千觉得太少，而一言不合掀桌子，怒吼“让工资十几万的管家给你干活”。
毕竟，被上司指使得团团转，还要身心一起受苦的体验，人皆有之；唯独后面这种发疯情节，是打工人梦寐以求而求之不得的稀缺体验。
以至于有媒体专门写了一篇短剧观察，名为《谢谢王妈，在职场上替我发疯》的文章，一语道破其提供的最大情绪价值。
但前几天的一则帖子，却让整个建立在打工人共情基础上的“王妈宇宙”，原地崩塌——
“原来王妈也4000啊…”（这可是剧本里嫌弃七千太少的王妈！）
细看现实世界里“王妈”的整个招聘需求，槽点实在太多：
1，工作内容过多，要负责四个流量大号的运营，写脚本，独立完成拍摄剪辑，管理达人档期；
2，薪资与职责不匹配，这种核心岗位的薪资，仅仅为4-8k；
3，没有双休，实行大小周，就连离地铁站近都能成为福利；
很快，类似的爆料接连不断出现，比如试用期不缴纳五险一金，上班需要自带电脑……
至于4-6k究竟算不算少？DataEye短剧观察收集了某招聘平台上近300条短剧招聘数据，发现：
北京地区短剧编剧的起薪最高，达每月17.7K，上海和杭州次之，超过16k，深圳最低，但也超10k。
越来越多人也开始回过味来了——谁是王妈？我才是王妈！
毕竟，这个全网4000万粉丝的00后，创造的前几个热搜，分别是：“00后大二学妹拍段子月入70万”“23岁给爸爸全款拿下了保时捷卡宴”……
这也难怪，铺天盖地的失望之情冲刷了整个王妈宇宙。
用网友的话来説，就是原以为的“00后非但没有整顿职场”，反而成为了“臭资本家”——
“被年轻人捧着开出来的公司，不应该去站出来成为改变这个市场的一份力吗？”
更多的人则自发掀起了“打工人自救运动”，旗帜鲜明地表示，“我要用尽一切办法发声，抵制这些不正常的休息时间”。
舆论疯狂发酵的第二天，“王妈”背后的武汉荒野文化传媒有限公司就发了通知，宣布：
落实双休制度，试用期员工也交社保，所有员工薪资不低于6000元，群演也发钱（之前没发），员工不必自带电脑打工……
这家公司的打工人，在全网流量助力下，终于赢得了符合劳动法的正常待遇——
真是一场酣畅淋漓的大获全胜！
武汉的痛？
王妈事件揭露的另一个残酷真相是，大名鼎鼎的中部第一城武汉，就业市场其实有点悲哀。
不少支持“王妈”的粉丝，甚至是普通的武汉打工人都心有不忍，为“王妈”鸣不平——“王妈不算塌房吧。”
他们掰着手指头，想破了脑袋也找不出这家公司哪里做得更好，而是用“大家一样烂”的老套说辞：武汉多的是底薪3000还单休的单位。
言下之意，底薪4000大小休，已经不错啦。
类似的言论俯仰皆是，还有人将其老道地总结为“冲人的武汉就业市场味”——不管是4000的薪资，大小周，还是不定时团建，都应该是做足了市场调研的结果。
为什么大家能够忍受这种月薪四千大小周的日子？
一个最直接的原因是，在武汉，这个就业环境确实很普遍。
薪智市场人才数据分析平台发布的《2023毕业生薪酬报告（本科生版）》指出，新一线城市里，武汉的2023届普通本科毕业生起薪仅为5900元，在15个城市里排名倒数第二，仅仅比昆明高上200元。
即使是算上重点本科，整体毕业生起薪也在居中位置，低于成都、杭州与青岛。
这与武汉全国GDP排名第9的经济体量，确实不相称。
按“王妈”工作室的要求，大专以上就能做的这份工作能有4000元，确实还算可以了——毕竟，大学毕业生才5900元呢。
这也是为什么，武汉人热衷于流向其他城市——收入往往能够获得不错的涨幅。
猎聘大数据显示，2023上半年，跨地区投递上海、深圳、广州的城市人才里，武汉人才流向沪深广的薪资涨幅，都是最高的。
细细看这张图表，同样是投递上海的前十座城市里，武汉人的薪资涨幅（32.7%）就比郑州（26.7%）、成都（31.5%）、杭州（13.9%）与合肥（20、8%）来得都高；
类似的，投递深圳的武汉人，薪资涨幅（30.9%）竟然还能比惠州（20%）这种三线城市高上十个百分点；
去广州的武汉人，薪资涨幅也比重庆惠州都高……
一两个可能还是个例，但武汉人普遍跳去别的城市都能获得最大的薪资涨幅，这不得不让人心里打鼓——
是不是原本的薪资实在太低了？不然别的城市hr们，凭什么给出更高的涨幅？
另一个更有说服力的数据是，2022年，武汉的体制外公积金覆盖面，仅仅为24%，不仅低于相同体量的杭州（44%），也低于同为中部明星城市的长沙（26%）。
这意味着，广大武汉民企老板们，只有四分之一的可能会依法为职工缴纳公积金——剩下四分之三宁愿违法也不缴公积金，大概率就业环境也不太友好。
从这个角度来看，“王妈”仅仅是试用期不交五险一金，似乎真的是武汉少有的“良心企业”了。
百万大学生“教育一批，流出一批”
在这背后，说到底，还是武汉大学生的供给过剩，需求太弱。
作为全国高等教育的龙头，武汉共计坐拥46所本科大学，放眼全国，仅次于北京这个科教名城，不仅甩上海（40所）、广州（38所）一条街，也是深圳（6所）这种经济强市难以望其项背的存在。
而遍地高等院校，也就意味着武汉每年都在源源不断地产生一大批大学生——
2022年，武汉的在校大学生已经飙升至133万，仅次于广州、郑州，是深圳的7倍，苏州的4.5倍。
更让希望在本地就业的大学生感觉“压力山大”的是，武汉的大学生不仅数量庞大，质量还独一档的好——
论高学历人才，武汉的在校研究生数量也仅次于中国两座最强城市北京与上海，达到19.76万的级别。
一个最基本的经济学规律是，过量供应往往会让市场转向买方市场——就业市场也不例外。
大学生的过量供应，直接结果就是企业的话语权更大，最终体现在薪资待遇的恶化上。
一位网友说，“同样的一个岗位，就出现了在深圳、上海一万元无人问津，到武汉却5000元被抢破脑袋的情况”。
这也难怪，武汉长久地被誉为东部沿海地区的“人才蓄水池”——
教育一批，流出一批。
@国民经略做了一个统计，以武汉的知名大学武汉大学、华中科技大学的毕业生为例，其留在本省就业的比例为三成，其余20%的毕业生首选广东，其次为北京和上海。
作为鲜明对比的是，位于广州的中山大学、华南理工大学的毕业生，超过七成最终选择留在广东省内就业，而留在广州、深圳两地的就有六成之多。
更进一步分析，武汉的就业不友好，也跟产业结构、国民经济占比有关，一句话总结就是，“文科生”和“体制外”更不友好。
一是，与经济总量极为靠近的杭州相比，武汉的重工业支撑地位更强，钢铁石化等传统支柱产业优势地位不倒；
二来，当重工业占比偏大，也就会形成以国央企为主的局面，相对应地武汉的民营经济不够发达。
比如，最新公布的“2023中国民营企业500强”中，武汉入围企业数量就减少3家，全国城市500强数量排名下滑至18位，与同处GDP第二梯队的成都、杭州、南京相比，差距较大。
武汉大学经济系主任、教授罗知在《武汉民营经济发展质量不高的原因分析及对策建议》中还专门指出，
“武汉是一座国企占比高、重工业占比高、内贸占比高的国家中心城市，其民营经济既没有浙江的草根特性，也没有珠三角的开放特性……”
而民营经济直接吸纳就业数更多，也更容易构成一座城市给人的直观就业感觉。
当武汉沦为全网皆知的“销售之都”，人随产业走，并不是一句虚话。
还要更急一点
当然，武汉也不是没有努力。
早在2017年，武汉率先打响抢人大战第一枪，喊出了“百万大学生留汉”的口号，并切实推进。
2023年，武汉不仅留住了百万大学生，留汉的比例还从2016年的42.18%逐年上升到2021年的65.12%。
22年和23年的比例虽未公布，但也年均新增留汉大学生31.7万人，以及30.6万人。
与此同时，武汉也在大力发展第三产业，从2014年三产增加值4933亿，占GDP比重的49%，发展到如今的1.27万亿，占GDP比重的63.6%。
此外，从过往的“一钢独大”，到现在的“光芯屏端网”、汽车、大健康等新兴产业多手同抓……
武汉这座光荣之城，还在努力向上跃升，以期为大学生们提供更好的就业环境。
希望，武汉能够尽快迎来这样的一个局面：
从“武汉大学生就业的苦日子，也是武汉企业的好日子”，转变为双赢。
否则，在此之前，人才自由流动的浪潮，都将难以阻挡。
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